格雷斯普水质采样器母亲节特别活动：在角色转换中看见女性力量

【职场与家庭的平衡智慧】

活动伊始，王总为能参加活动的职场妈妈们送上了公司深情的祝福，同时也对因出差而未能参加的同事表达了关怀。主持人邀请王总分享她在职场与家庭平衡中的心得，并询问她是否有被贴标签的情况。王总表示：关于事业与家庭，自己并没有想那么多，只是全身心地投入到每一个角色中。这其中，离不开赵总的理解、支持、包容。在公司，她就是一名奋斗者，一心想着如何把工作做好，让公司和大家越来越好；回到家里，她则全心全意地想着如何培育好下一代。如果真要说有什么标签，那可能就是孩子们给她贴的：“我的大嗓门妈妈”。

 

 

 

 

【跨代对话：藏在时光里的育儿经】

随后，大家围绕生活中的“被贴标签” 故事展开了讨论。行政部起初准备这一环节的初衷，是希望大家能看到并释怀这些标签，做回自己。原本以为职场和家庭中不同的标签会是妈妈们难以接受的痛点，可大家在分享时却发现，虽然带孩子很辛苦、很累，但并没有觉得有什么不能接受的标签，所有标签最后都转化为了祝福。

每位妈妈的情况都各不相同，有的孩子才两三岁，有的八九岁，还有的已经二十多岁了。在孩子们不同的成长阶段，会发生各种不同的事情。行政部的同事分享了两三岁孩子天天黏在妈妈身后喊个不停的趣事，而生产部的同事则笑着说：“你好好享受吧，我家那都十七八岁、二十出头了，让他喊声妈妈都难似登天。要么就是说妈给我打点钱。” 

有的同事分享：因为一件事情，打了女儿屁股一巴掌，女儿一直不愿意跟自己睡一张床一间房，虽然现在可以当玩笑讲出来，但心里还是有点难受。

还有的同事聊起了自己小时候和父母互动的故事。

【虎妈登场：当尺子遇见便签纸】

接着，大家写下对未来的期待，并参与了互动游戏。在游戏中，蒙眼利用随机抽选的道具撕下便签纸，财务部的同事表现尤为出色，她用抽取的尺子成为了这个活动的第一名，不得不用“虎妈” 这个词来形容她。这不仅与她在职场上的表现相呼应：虽有柔情、感性的一面，但只要公司有事，她都冲锋在前，不把自己当弱者，堪称 “女汉子”。

【情绪管理的镜子效应】

王总结合最近工作上的事儿，给大家讲了妈妈情绪稳定对孩子有多重要。她打比方说，妈妈就是孩子的情绪“镜子”，孩子会学着妈妈的样子去处理问题。要是遇到孩子犯错，妈妈气得想发火，那先别急，深呼吸一下，提醒自己冷静。因为孩子们看着呢，妈妈稳稳当当的，孩子们以后遇到事儿也跟着学着稳住。

 

【文化根基：以人为本的坚守】

本次活动，生动演绎了格雷斯普“以人为本，关爱员工” 的理念。格雷斯普水质采样器创始人赵总常讲：公司不仅要生产合格的产品，也要培养合格的人。所以，公司始终致力于为员工打造奋斗者文化，构建学习型组织，营造温馨、包容、理解的工作环境，助力每一位员工平衡工作与生活。未来，格雷斯普将继续践行这一理念，让每一位员工都能在这里绽放属于自己的光芒。

 

愿妈妈们永远自在、快乐！